单位未上保险未签合同到退休年龄时，不少劳动者会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误操作：
1. 忽视仲裁时效：未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁主张未签合同的双倍工资，导致该请求超过时效，无法获得支持。例如，您退休前1年就知道单位未签合同，但直到退休后2年才申请仲裁，仲裁委可能会以超过时效为由驳回双倍工资请求。
2. 证据收集不全：仅口头主张劳动关系存在，未收集工资流水、工作证等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系，权利主张不被支持。比如，您仅提供同事的口头证言，无其他书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系。
3. 盲目接受单位不合理赔偿：单位以“补偿少量费用”为由要求您放弃补缴社保、双倍工资等权利，您未评估自身实际损失就签字同意，导致后续无法再主张合法权益。例如，单位仅补偿您1万元就要求您签署“双方无劳动争议”的协议，而您实际应得的双倍工资差额和社保补缴损失远超1万元，签署协议后将无法再维权。
若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中出错，建议及时联系专业律师，我们可帮您挽回损失。
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单位未上保险未签合同且您已到退休年龄，以下特殊情况会影响问题处理：
1. 您已以灵活就业人员身份自行缴纳社保：若您退休前已以灵活就业人员身份缴纳了部分社保，单位未缴社保的年限可与您自行缴纳的年限累计计算，但单位仍需补缴其应承担的社保部分。不过，若您自行缴纳的社保包含了单位应承担的部分，您可要求单位返还该部分费用。
2. 您与单位存在“挂靠关系”而非实际劳动关系：若您仅将社保关系挂靠在单位，未实际提供劳动，双方不存在真实劳动关系，您无法要求单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资。例如，您退休前为了缴纳社保，与单位约定挂靠关系，未到单位上班，单位也未支付工资，此时您主张单位未上保险未签合同的权利，将因不存在劳动关系而不被支持。
3. 单位已注销或破产：若单位在您退休前已注销或破产，您主张补缴社保、支付双倍工资的对象将不存在，只能向单位的清算组或破产管理人申报债权，但可能因单位无财产可供执行而无法获得赔偿。
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单位未上保险未签合同且您已到退休年龄，核心权利可通过法律途径主张。
您可要求单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额（若未过时效），并解决退休待遇问题。
1. 若单位未缴社保导致您无法享受退休待遇：可要求单位补缴社保（具体补缴年限受地方政策限制），若无法补缴，可主张单位赔偿养老待遇损失。
2. 若未签合同的时间在退休前1年内且未过仲裁时效：可主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。
3. 若单位拒绝协商：可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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针对您“单位未上保险未签合同到退休年龄”的问题，《劳动合同法》和《社会保险法》为您的权利提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，仍未订立的，自应当订立之日起每月支付二倍的工资。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。结合您的情况，单位未签合同、未上保险的行为违反上述法律规定，您有权要求单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额（若未过1年仲裁时效），若因单位未缴社保导致您无法享受退休待遇，还可主张赔偿损失。

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