针对工厂内退发1900元生活费并交五险一金的问题，可依据《国有企业富余职工安置规定》分析其合法性。
《国有企业富余职工安置规定》第九条明确：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。”
若工厂为国有企业，且内退员工距退休年龄不足五年、经本人申请和企业批准，企业发放1900元生活费（不低于当地最低工资标准）并缴纳五险一金，符合上述规定；若为非国有企业，虽无强制规定，但企业自主制定的内退政策需符合《劳动合同法》等法律，确保待遇不违反法律强制性规定。因此，国企内退发1900元生活费交五险一金具有法律依据，非国企需看具体政策是否合法。
关于工厂内退发1900元生活费并交五险一金的问题，以下是实用行动建议：
1. 咨询工厂人力资源部门：向工厂HR索要最新的内退政策文件，明确1900元生活费及五险一金是否为内退待遇的组成部分，避免听信非官方信息。
2. 核对政策文件与自身条件：对照工厂内退政策，检查自己是否满足工作年限、年龄等内退条件，确认是否有资格享受该待遇。
3. 保留相关证据：若工厂承诺该待遇，需保留书面协议、政策文件、沟通记录等，防止后续权益受损。
4. 咨询当地社保部门：了解当地内退职工社保缴纳的具体规定，确认工厂是否按政策为内退员工缴纳五险一金。
选择解决方案时，需重点考虑工厂性质（国企/非国企）、自身是否符合内退条件及政策文件的合法性。若您对政策或自身权益有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。
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关于工厂内退发1900元生活费并交五险一金是否真实，需结合具体工厂的内退政策判断。以下为您分析不同情况的可能性：
1. 若工厂为国有企业且制定了符合国家政策的内退方案：部分国企会根据自身经营状况，对内退员工发放不低于当地最低工资标准的生活费（1900元可能符合部分地区标准），并继续缴纳五险一金，此情况真实。
2. 若工厂为非国有企业且无明确内退政策：非国企内退政策由企业自主制定，若企业未将1900元生活费及五险一金纳入内退待遇，该情况则不真实。
3. 若员工未满足工厂内退条件（如工作年限不足、未达规定年龄）：即使工厂有内退政策，不符合条件的员工也无法享受1900元生活费及五险一金的待遇。
1. 若工厂为国有企业且内退政策明确：部分国企会根据国家政策和自身情况，对内退员工发放生活费（1900元可能符合当地标准）并缴纳五险一金，此情况真实。
2. 若工厂为非国有企业且无内退政策：非国企内退规则由企业自主制定，若未将1900元生活费及五险一金纳入待遇，该情况不真实。
3. 若员工未满足工厂内退条件：即使工厂有政策，不符合条件（如工作年限不足、年龄未达标）的员工也无法享受该待遇。

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