公司调岗后让你放假休息两月的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细说明：
1、若你同意调岗放假并签署协议：若公司调岗放假时，你明确同意并签署协议，且协议对工资待遇、岗位调整等有明确约定，该行为一般合法有效。此时你需按协议履行，若再以调岗放假不合法为由主张权益，可能难以获支持。
2、公司因不可抗力调岗放假：若公司因自然灾害、战争等不可抗力无法正常生产经营，安排员工放假，依据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，可部分或全部免除责任。这种情况下，公司行为具有合法性，处理会考虑不可抗力影响程度，公司责任相应减轻。
3、你存在严重违反公司规章制度的行为：若你严重违反公司规章制度，公司据此调岗放假作为处罚，其行为是否合法需看规章制度是否合法、程序是否合规及处罚是否适当。若规章制度合法有效且处罚适当，处理有依据；反之则可能不合法。
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公司调岗让你放假休息两月的合法性，可依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款虽主要规定工作时间，但侧面反映用人单位安排劳动者休息休假需合理。同时，《工资支付暂行规定》第十二条指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”若公司调岗让你放假两月属于非因你原因造成的停工停产，第一个工资支付周期内公司应按合同标准支付工资；超过一个周期且你未提供正常劳动，公司应按国家规定支付生活费等。若公司未遵循上述规定，调岗放假行为则不合法。
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公司调岗让你放假休息两月是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，公司在一定条件下强制员工放假是合法的：
若公司调岗放假基于生产经营需要，与工会或劳动者协商并依法支付休假期间工资，可能合法；若公司无正当理由强制你放假两月，且未协商、未按规定支付工资，则可能违法。
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在公司调岗让你放假休息两月时，错误操作可能损害你的权益，需注意避免：
1、消极等待不行动：部分员工认为放假是暂时的，不与公司沟通、不收集证据，错过维权最佳时机。待权益受损时，可能因证据不足增加维权难度。
2、擅自旷工或离职：有些员工认为调岗放假不合理，便擅自旷工或离职，可能被公司以违反规章制度处理，陷入被动，影响权益维护。
3、轻易签署不合理协议：公司可能要求签署自愿放弃部分权益等协议，若你不了解内容或未仔细考虑就签署，可能损害自身权益且难以反悔。如果你对避免错误操作还有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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