针对企业职工五一休息权的法律依据，主要来自《劳动法》和国务院的放假调休规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国务院每年会发布五一放假调休通知，明确具体放假日期（通常为5月1日当天，结合周末调休形成3-5天假期）。对于企业职工，五一当天（法定节假日）必须休息或支付3倍工资，公休周一（休息日）若安排工作需支付2倍工资或补休，其余调休天数若为工作日则需正常上班。因此，职工可休息的日期为五一法定假1天+公休周一1天+调休的休息日（具体以当年通知为准）。
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五一期间，部分人可能因对放假规则不熟悉而出现错误操作，需注意避免：
1. 混淆法定假与调休日：误将调休的工作日当作休息日，导致无故缺勤，可能被单位按旷工处理；
2. 忽视加班工资权益：若五一法定假或公休周一被安排工作，未主动向单位主张加班工资，导致自身权益受损；
3. 未及时确认学校安排：学生未关注学校的调课通知，导致假期结束后错过课程，影响学习进度；
若您因错误操作导致权益受损或产生疑问，欢迎向律师咨询具体的解决方案。
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五一期间可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 企业未依法支付加班工资：例如，某公司五一当天安排员工加班，但仅支付2倍工资（法定应为3倍），或公休周一加班未安排补休也未支付2倍工资，员工可向劳动监察部门投诉；
2. 单位强制员工无薪加班：某工厂因订单紧急，要求员工五一假期5天全部上班且不支付加班工资，员工可收集加班记录（如考勤表、工作群消息），通过劳动仲裁主张权益。
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关于五一期间（含公休周一）的休息安排，需结合法定节假日规定与单位/学校的具体安排确定。
1. 若您是企业职工，五一法定节假日为1天（5月1日），公休周一（4月29日或5月6日，需结合当年放假调休方案）为休息日，其余3天可能为调休或正常工作日；
2. 若您是学生，五一放假时间由学校根据教育部门通知和校历安排，公休周一通常包含在假期内，但具体以学校通知为准；
3. 若您所在单位因生产特点不能安排放假，五一当天需支付3倍工资，公休周一需支付2倍工资或安排补休。

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