公司发书面警告并扣工资可能存在以下法律风险：1.劳动仲裁风险：若公司扣工资无合法依据，员工可申请劳动仲裁，要求补发工资并支付赔偿金。例如，员工因轻微迟到被公司扣减当月工资的20%，且公司无明确规章制度支持该扣款，员工申请仲裁后，公司可能需补发扣款并加付赔偿金。2.劳动监察处罚风险：若公司扣工资行为违反劳动法，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。例如，公司未告知员工扣款原因就扣减工资，劳动监察部门介入后，可能要求公司补发工资并支付50%以上的赔偿金。公司发书面警告并扣工资可能存在以下法律风险：1.劳动仲裁风险：若公司扣工资无合法依据，员工可申请仲裁要求补发工资并支付赔偿金。例如，员工因轻微迟到被公司扣20%工资，且无制度支持，员工仲裁后公司可能需补发并加付赔偿金。2.劳动监察处罚风险：若公司扣工资违法，劳动监察部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。例如，公司未告知扣款原因就扣工资，监察部门可能要求补发并支付50%以上赔偿金。
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关于公司发书面警告并扣工资是否合法的问题，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司的书面警告和扣工资基于员工确实存在的违规行为，且该行为明确违反了劳动合同或公司依法制定并公示的规章制度，同时扣工资后的工资不低于当地最低工资标准，则合法。2.若公司无法证明员工存在违规行为，或扣工资未依据劳动合同、规章制度，或扣后工资低于当地最低工资标准，则不合法。公司发书面警告并扣工资是否合法需结合具体情况判断。1.若员工存在经公司举证证实的违规行为，且该行为违反了劳动合同约定或公司依法制定并公示的规章制度，同时扣工资后的工资不低于当地最低工资标准，则公司的行为合法。2.若公司无法提供员工违规的有效证据，或扣工资未遵循劳动合同、规章制度的约定，或扣减后工资低于当地最低工资标准，则公司的行为不合法。
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针对公司发书面警告并扣工资的合法性问题，可依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。若公司扣工资无合法依据（如无证据证明员工违规、未按合同或制度约定扣减），则违反上述法律规定，需承担相应责任；若扣工资符合法律及合同约定，则合法。公司发书面警告并扣工资的合法性，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按约定足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若公司扣工资无合法依据（如无证据证明员工违规、未按合同制度约定扣减），则违反上述法律，需承担责任；若扣工资符合法律及合同约定，则合法。
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公司发书面警告并扣工资时，以下错误操作可能影响您的权益：1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明公司扣工资的违法性，导致维权失败。2.消极应对：收到书面警告和扣工资通知后，未及时与公司沟通或投诉，可能超过劳动仲裁时效（1年），丧失维权机会。3.盲目签署文件：在未明确书面警告内容或扣工资依据的情况下签署确认文件，可能被公司作为您认可违规的证据，增加维权难度。若您对如何避免这些错误有疑问，欢迎进一步咨询律师。公司发书面警告并扣工资时，以下错误操作可能损害您的权益：1.忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等证据，无法证明公司扣工资违法，导致维权失败。2.消极应对：未及时沟通或投诉，可能超过1年仲裁时效，丧失维权机会。3.盲目签署文件：未明确内容就签署确认文件，可能被公司作为您认可违规的证据。若您想避免这些错误，欢迎进一步咨询律师。

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