针对您公司国庆前后不让请假的问题，我们可以通过具体法律依据来分析您的权利。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”国庆属于法定节假日，若公司要求您在国庆当天工作，需支付不低于工资300%的加班费；若您申请国庆前后的非法定假日请假（如节前调休日），需结合《劳动合同法》第四条，公司的请假制度需经民主程序制定并公示才合法，若公司制度违法或无故拒绝符合条件的请假，即侵犯您的合法权利。因此，公司国庆前后不让请假是否合法，需看是否违反法定节假日休假规定及公司制度是否合法。
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您公司国庆前后不让请假可能存在一些特殊情况，会影响问题的处理结果。1.公司因紧急生产任务不让请假：若公司因国庆前后有紧急订单或生产需求，与您协商后安排加班（需支付加班费）或调休，这种情况不违反法律规定，但需您自愿同意；若公司未协商直接强制不让请假，则仍属违法。2.您申请的是事假且公司有合理理由：若您申请事假的时间恰逢公司业务高峰期，公司以“影响生产经营”为由拒绝，且该理由在规章制度中有明确说明，这种拒绝是合法的；但公司需书面说明拒绝理由，不得随意拒绝。3.您未按规定提交请假材料：若您申请病假未提供医疗机构证明，或申请年假未提前按公司要求提交申请，公司可拒绝您的请假，这种情况公司不构成违法。
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针对您公司国庆前后不让请假的问题，以下是一些常见的错误操作需避免。1.未经批准擅自休假：若您未按公司流程申请或申请未获批就自行休假，公司可能以“旷工”为由扣除工资，甚至解除劳动合同；2.未留存请假证据：仅通过口头申请请假，未保留书面或邮件记录，若公司否认收到申请，您将无法证明自己曾提出请假；3.盲目签署放弃休假协议：若公司以“生产需要”为由要求您签署自愿放弃请假的协议，未确认是否支付加班费或调休，可能导致自身权益受损。这些错误操作会削弱您的维权基础，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当影响权益。
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您公司国庆前后不让请假可能存在以下法律风险，需引起重视。1.公司面临行政处罚风险：若公司无正当理由拒绝您的合法请假（如符合条件的病假、年假），您向劳动监察部门投诉后，劳动行政部门可能责令公司改正，并处以罚款；例如，您提交了医院开具的病假证明，公司仍拒绝，劳动监察部门查实后可对公司处以警告或罚款。2.您面临工资损失风险：若您未经批准擅自休假，公司可能扣除您的当日工资；例如，您因家庭急事未申请就休假，公司按旷工处理扣发工资，您因无证据证明请假合法性难以维权。

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