针对您打暑假工没签合同被拒付工资的问题，需注意以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留工作记录、考勤或聊天记录，老板可能否认劳动关系，导致无法证明工资未支付。例如：您仅口头约定工资，无任何书面或电子证据，老板可能声称您未实际工作。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您超过1年未维权，可能丧失胜诉权。例如：您2023年7月结束暑假工，2024年8月才申请仲裁，老板可能以时效已过抗辩。
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您打暑假工没签合同被拒付工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》维权。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，用人单位与劳动者形成劳动关系的，适用本法；《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。您打暑假工虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤、聊天记录等），老板拒付工资即违反劳动法，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（若符合劳动关系）。
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针对您打暑假工没签合同被拒付工资的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.您未满16周岁：若您是童工，老板属于非法用工，劳动监察部门会责令其支付工资并给予处罚，但您与老板不构成劳动关系，可能无法主张双倍工资。2.老板经营的是个体工商户且已注销：若老板的个体工商户已注销，您需向老板个人追讨工资，可能需要通过民事诉讼解决，维权流程更复杂。3.您与老板约定为“实习”且无劳动报酬：若协议明确为无薪实习，且您未实际提供劳动，可能无法主张工资，但需结合实习内容判断是否属于劳动关系。
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针对您打暑假工没签合同被老板拒付工资的问题，首先可以明确您有权通过法律途径追回工资。1.若您与老板形成事实劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若老板以“暑期工不属劳动关系”为由拒付，需结合工作内容判断：若工作具有持续性、受单位管理且符合劳动关系特征，仍可主张劳动报酬。3.若您未满16周岁，老板可能涉及非法用工，需向劳动监察部门举报并要求赔偿。

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