临时工未缴纳保险属违法，用人单位需依法为其参保。若双方存在劳动关系，依相关法规，用人单位必须缴纳社保，这是法定义务，不能以“临时工”身份拒缴。若临时工属非全日制用工，依据《社会保险法》，其可参加基本养老和医疗保险，个人缴纳相关费用，但用人单位需按规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若双方为劳务关系（不存在劳动关系），则用人单位无需缴纳社保，因劳务关系不适用劳动法社保规定。
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处理临时工未缴保险问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视证据收集：部分临时工因认为“工作即有劳动关系”，不重视收集劳动合同、工资记录等证据，导致投诉或仲裁时难以证明劳动关系，无法要求补缴。
2、超过投诉/仲裁时效：社保费追缴无时效限制，但其他劳动争议仲裁时效为一年（从权益受损之日起算），超时效可能影响诉求实现。
3、自行放弃维权：部分临时工因“临时工”身份或怕麻烦放弃维权，导致社保权益受损，无法享受待遇。为避免权益受损，建议遇此情况及时正确维权，有疑问可咨询我获取具体方法和注意事项。
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“临时工没交保险怎么办”的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。该法第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请社保登记，未登记的由经办机构核定缴费。”此处“职工”未排除临时工，只要双方存在劳动关系，临时工即属“职工”，用人单位须在三十日内办理登记并缴费。同时，第八十四条规定：“用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员处500-3000元罚款。”可见，用人单位不为临时工缴社保违法，临时工有权要求补缴。
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处理临时工未缴保险问题时，存在以下特殊/例外情形影响处理结果：
1、非全日制用工情形：依《社会保险法》，非全日制从业人员可自行参加养老、医疗保险（个人缴费），但用人单位须为其缴纳工伤保险费。因此，若临时工属非全日制用工，未缴养老/医疗保险不违法，但若未缴工伤保险，用人单位仍需补缴。
2、用人单位破产/注销情形：若用人单位已破产或注销，因主体资格丧失，常规途径难以追缴社保费，临时工仅能在破产清算时争取剩余财产补缴，实际操作难度大。
3、双方约定不缴情形：用人单位与临时工私下约定不缴社保属无效约定（因缴费是法定义务，不得约定免除）。即便临时工曾同意或用人单位以此抗辩，社保经办机构或仲裁机构仍会责令用人单位补缴。

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