工作15年被公司辞退，是否有补偿需结合辞退原因判断，多数合法辞退情形下有权获得补偿。
工作15年被公司辞退，通常有权获得经济补偿，但存在例外情形。
1. 若公司因自身经营问题（如裁员）、与员工协商一致辞退，或员工因公司过错（如未缴社保）主动解除合同：公司需支付经济补偿，补偿标准为15个月工资（工资按离职前12个月平均工资计算）。
2. 若公司违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期员工）：员工可主张赔偿金，标准为30个月工资（经济补偿的2倍）。
3. 若员工因严重违纪（如旷工超过制度规定、营私舞弊）被辞退：公司无需支付补偿。
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工作15年被辞退时，以下错误操作可能导致权益受损，需特别注意。
1. 未索要书面辞退通知：若仅口头被辞退，后续可能因无法证明辞退事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，公司否认辞退，称员工自行离职，员工因无书面证据难以维权。
2. 轻易签署离职协议：若公司提供的离职协议中补偿金额低于法定标准，员工盲目签署后，将无法再主张差额部分。例如，公司仅愿支付10个月工资补偿，员工签署协议后，不能再要求补足5个月的差额。
3. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若辞退后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，员工2年后才想起维权，仲裁委将不予受理。
若你不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，可向专业律师咨询。
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工作15年被辞退的补偿问题，核心法律依据是《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：协商一致解除合同、公司裁员、员工因公司过错解除合同等。若工作15年符合上述情形，公司需支付15个月工资的经济补偿。若公司违法辞退（如无合法理由解除），则违反《劳动合同法》第四十八条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿的2倍，即30个月工资）。若员工因严重违纪被辞退，符合《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付补偿。综上，工作15年被辞退是否有补偿，需结合具体情形适用上述法条判断。
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工作15年被辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：若缺乏关键证据（如辞退通知、工资条），可能导致无法证明辞退事实或工资标准，进而无法获得应有的补偿。例如，公司未出具书面辞退通知，员工仅能提供同事证言，仲裁委可能因证据不足不支持其诉求。
2. 超过仲裁时效风险：劳动仲裁时效为1年，若辞退后未及时维权，超过时效将无法通过法律途径主张权益。例如，员工被辞退后忙于找工作，1年后才想起申请仲裁，仲裁委将驳回其申请。

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