员工被转到另一家公司是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”员工被转到另一家公司属于劳动合同主体变更，这是劳动合同内容的重大变更。若用人单位未与员工协商一致，单方面决定转移，就违反了上述法律规定，该行为违法。只有双方协商一致并签订书面变更协议，员工被转到另一家公司才合法。
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员工被转到另一家公司的处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：1、公司合并或分立：根据《劳动合同法》，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的新用人单位履行。此时员工被转到合并或分立后的新公司，无需双方另行协商，原劳动合同权利义务自动由新公司承接，这种转移合法，与一般情况不同。2、劳务派遣员工：若员工是劳务派遣性质，被派往不同用工单位是常见形式。此时员工被转到另一家公司（新用工单位），只要符合劳务派遣协议约定和法律规定，就是合法的。这种情况下，员工与原劳务派遣单位的劳动关系不变，仅用工单位变化，对法律关系认定影响重大。
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员工被转到另一家公司过程中，需避免以下常见错误操作：1、忽视劳动合同约定：部分员工面对公司转移要求时，不查看原合同中工作单位变更条款，盲目听从或直接拒绝，可能受损权益或承担法律风险。2、未保留相关证据：员工沟通转移事宜时，不注意保留沟通记录、转移通知等证据，发生纠纷时可能因证据不足无法维权。3、擅自离职或旷工：部分员工因不同意转移而擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，对员工不利。若已出现上述错误操作或担心后续处理不当，建议尽快咨询我，我会为您提供解答。
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员工被转到另一家公司可能面临以下法律风险：1、工龄不连续计算风险：若原公司未与新公司就员工工龄明确约定且未征得员工同意，新公司可能不承认员工在原公司的工龄。例如，员工在原公司工作5年，被转到新公司后，新公司计算经济补偿金、带薪年休假等时仅从新公司入职时间开始算，损害员工权益。2、劳动合同权利义务无法保障风险：若原公司转移员工时，未明确新公司承接原劳动合同全部权利义务，新公司可能降低薪资、改变岗位等。比如，员工原月薪8000元，被转到新公司后，新公司单方面降至6000元，而员工无相关书面协议保障权益。

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