未签劳动合同被辞退，法律风险需警惕，举例如下：
1. 时效风险：小明在A公司工作10个月未签合同，被辞退后1年2个月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能驳回，无法获赔。
2. 证据链风险：小红在B公司工作半年未签合同，仅能提供无盖章工作记录，无工资凭证、工作证等，同事因怕报复不愿作证，证据不足，主张难被支持。
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未签劳动合同被辞退，劳动者易因操作失误影响权益，具体如下：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。部分劳动者未及时申请，超时效可能丧失胜诉权。
2. 证据不足：部分劳动者不清楚需收集哪些证据，或证据不真实、不合法、不关联（如工资凭证无盖章、同事证言无身份信息），易因证据不足败诉。
3. 私签不合理协议：被辞退后急于解决问题，在不明权益情况下与单位私签低于法定标准的赔偿协议，事后难挽回。若操作有误或已犯错，可咨询我为您解答，及时补救。
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未签劳动合同被辞退，特殊情形可能影响结果，具体说明：
1. 单位已尽通知义务：若单位能证明入职1个月内多次书面通知您签合同，而您因个人原因拒绝，且单位无恶意，单位可能减轻或无需支付双倍工资。
2. 劳动者自愿拒签：您入职时明确自愿不签合同（如担心社保影响收入），且有书面声明，事后主张双倍工资可能不被支持。
3. 单位恶意规避：若单位通过关联公司、虚假外包等恶意规避签合同，您提供证据证明后，仲裁时效可能延长，维权更有利。
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未签劳动合同被辞退，您可依法主张双倍工资和经济补偿，具体如下：
1. 用工满1个月不满1年未签：根据法律规定，单位需支付每月二倍工资，从满1个月次日起算，至补签合同前一日，最长11个月。
2. 被违法辞退：可要求经济补偿，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3. 用工满1年未签：视为无固定期限劳动合同，若违法解除，可要求赔偿金（经济补偿的二倍）。

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