针对您“5月上班27天自离有工资吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。

根据1994年版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您5月上班27天，已实际提供劳动，用人单位需按此规定支付对应工资。即使您自离，只要提供了劳动，工资就应支付；若单位以自离为由克扣，即违反该条款。若您因单位违法（如未缴社保）自离，还可依据《劳动合同法》第三十八条，主张被迫解除劳动合同的经济补偿，进一步保障权益。综上，您5月27天的工资依法应得，单位不得无故克扣。
针对您“5月上班27天自离有工资吗”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集劳动证据：立即整理5月的考勤记录（如打卡截图、考勤表）、劳动合同、工资条等，证明您5月上班27天的事实，为后续维权提供依据。
2. 主动与单位协商：携带证据与用人单位沟通，明确要求支付5月27天的工资，协商时可录音留存沟通记录，避免对方否认用工事实。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向单位所在地的劳动监察大队投诉，由监察部门督促单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，准备仲裁申请书、证据材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张5月工资及可能的经济补偿。

选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再走行政或法律途径，需结合证据是否充分、单位态度综合判断。若您对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，明确维权步骤。
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针对您“5月上班27天自离有工资吗”的提问，首先明确：您5月提供的27天劳动对应的工资应当依法获得。

以下分情况详细说明：
1. 若您自离前已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位：此时您的离职程序符合《劳动合同法》规定，用人单位需足额支付5月27天的工资，不得克扣。
2. 若您未提前通知直接自离：用人单位仍需支付您5月实际工作27天的工资，但如果您的自离行为给单位造成经济损失（如未完成工作交接导致项目延误），单位可在工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为迫使您自离：您不仅能获得5月27天的工资，还可依据《劳动合同法》主张经济补偿金。
针对您“5月上班27天自离有工资吗”的提问，首先明确：您5月提供的27天劳动对应的工资应当依法获得。

以下分情况详细说明：
1. 若您自离前已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位：此时您的离职程序符合《劳动合同法》规定，用人单位需足额支付5月27天的工资，不得克扣。
2. 若您未提前通知直接自离：用人单位仍需支付您5月实际工作27天的工资，但如果您的自离行为给单位造成经济损失（如未完成工作交接导致项目延误），单位可在工资中扣除损失赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为迫使您自离：您不仅能获得5月27天的工资，还可依据《劳动合同法》主张经济补偿金。

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