试用期体检没达标被解雇可能存在法律风险，以下为您分析具体风险点及实例。1.违法解除的经济赔偿风险：若公司未依法解雇，需支付赔偿金。例如，您试用期体检仅为轻度近视（岗位无视力要求），公司直接解雇，您可主张1个月工资的赔偿金。2.就业权益受损风险：违法解雇可能影响您的职业记录，若公司未出具合法离职证明，可能导致新工作入职受阻。例如，公司以“体检不合格”为由解雇但拒绝出具离职证明，新公司因无法核实离职原因拒绝录用。
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试用期体检没达标被解雇的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明例外情形。1.岗位涉及公共安全：若您从事食品加工、医疗等需健康证明的岗位，体检不合格（如传染病）可能直接导致解雇合法。例如，您在食品厂试用期体检发现乙肝表面抗原阳性，公司依据《食品安全法》解雇合法。2.劳动合同约定特殊条款：若劳动合同明确约定“试用期体检未达行业标准则解雇”，且该标准合理，公司可依约解雇。例如，您应聘高空作业岗位，合同约定“体检需符合高空作业健康标准”，若体检未达标，公司解雇合法。3.医疗期内解雇：若您因体检不合格处于医疗期（如职业病观察期），公司不得解雇。例如，您试用期体检发现疑似职业病，公司在医疗观察期内解雇属违法。
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针对您“试用期时体检没达标被公司解雇是否合法”的问题，需要结合具体情况判断，不能一概而论。试用期体检没达标被解雇不一定合法。1.若体检不合格的情况属于《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定的“不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作”，且公司已提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，则解雇合法。2.若体检不合格仅为轻微健康问题，不影响岗位履职，或公司未尝试调整岗位直接解雇，则解雇不合法。3.若体检项目与岗位需求无关（如办公室岗位要求高强度体力体检），则解雇缺乏合理性，属违法解除。
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您的问题涉及试用期体检不合格被解雇的合法性，需依据相关劳动法律法规分析。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条（最新修订版）：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”若您试用期体检没达标属于“不能从事原工作且无法从事公司另行安排的工作”，且公司履行了提前通知或支付代通知金义务，则解雇合法；若公司未证明体检不达标影响履职或未尝试调岗，则违反上述法律规定，解雇不合法。

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