针对签劳动合同未转正时离职的提前申请时间，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

结合问题中“签劳动合同未转正”的情况：若未转正员工处于合法约定的试用期内，适用第三十七条的试用期提前3日通知规则；若劳动合同仅约定试用期（未约定正式期限），则试用期不成立，需按正式劳动合同的提前30日书面通知规则执行。因此，未转正员工离职的提前申请时间需先判断是否处于合法试用期，再对应适用法律条款。
为帮助你妥善处理签劳动合同未转正时的离职申请，以下是几点实用行动建议：

1. 确认试用期状态：首先查看劳动合同中关于试用期的约定，明确是否存在合法试用期、试用期是否已超期或仅约定试用期的情况，避免因对自身身份判断错误导致申请时间违规。
2. 书面提交通知：无论提前3日还是30日申请，建议以书面形式（如邮件、纸质辞职信）提交离职通知，并留存送达证据（如邮件截图、签收记录），防止用人单位否认收到通知。
3. 与用人单位沟通确认：提交通知前可与HR沟通离职流程，确认用人单位是否有特殊要求（如工作交接细节），避免因流程问题影响离职手续办理。
4. 整理相关证据：收集劳动合同、工资条、工作记录等材料，若后续因离职产生纠纷，可作为证明自身权益的依据。

选择解决方案时，需重点考虑自身是否处于合法试用期、用人单位对离职流程的要求以及证据留存的完整性。若你对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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