提离职申请后领导未批准时，许多人因焦急易犯错，以下行为需避免：
1、未达法定时间擅自离职：员工提离职后领导不批，若未等到正式员工提前三十日或试用期员工提前三日的法定期限就擅自离岗，可能被单位认定为旷工，甚至需赔偿损失。
2、仅口头通知离职：部分员工提离职时仅口头告知领导，无书面通知，无法证明已履行通知义务。纠纷发生时，口头通知难被采信，易陷入不利境地。
3、与领导激烈冲突：领导未批准离职申请时，情绪激动与之争吵甚至肢体冲突，既不利于解决问题，还可能影响行业声誉，或让单位找理由为难自己。
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提离职申请领导没批，您无需过度担忧。辞职无需单位批准，但需提前通知单位：
试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需领导批准。
正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，时间一到劳动合同即解除，领导是否批准不影响离职法律效力。
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提离职申请领导没批，可能存在法律风险，举例说明如下：
1、证据链风险：若未保留书面离职通知及送达证据（如无书面辞职信、邮寄回执丢失等），后续劳动争议中可能无法证明已依法履行提前通知义务。例如，口头提离职后领导未批，直接离职时单位以未提前通知扣发工资，因缺乏书面证据，难以通过法律途径追回工资。
2、经济损失风险：提离职申请后领导未批，未到法定通知期限就离职，单位可能以离职造成经济损失为由要求赔偿。比如正式员工提前二十天提离职领导未批，直接离职致项目延误产生额外成本，单位或据此索赔。
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针对“提离职申请领导没批怎么办”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定，为您的离职提供法律依据：
该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要您按规定，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，劳动合同在通知期限届满后即依法解除，领导是否批准并非解除必要条件。因此，提离职申请领导没批，履行法定提前通知义务即可依法离职。

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