未签劳动合同主张赔偿金时，劳动者需注意法律风险。风险点及实例如下：
1、仲裁时效超期致索赔失败。若劳动者在知道或应当知道未签合同起超1年才申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回请求。例如，2023年1月1日入职，2024年2月1日才申请仲裁，已超1年时效，赔偿金可能不被支持。
2、证据不足难认定劳动关系。若无法提供工资记录、工作证等有效证据，仅凭证人证言等薄弱证据，仲裁委或法院可能不认定劳动关系，导致赔偿金主张失败。比如，仅一位离职前同事证明工作经历，无辅助证据，难以认定劳动关系。
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未签劳动合同，劳动者可主张赔偿金（通常为双倍工资差额）。以下按不同情况说明计算方式：
赔偿金即双倍工资差额，计算与用工时间密切相关：
1. 用工超1个月不满1年未签：从用工满1个月次日起至补签前一日，每月支付二倍工资，最长11个月。
2. 用工满1年未签：视为无固定期限劳动合同，可主张自满1年当日起至补签前的二倍工资。
3. 用工未满1个月未签：法律允许1个月内订立书面合同，故无法主张双倍工资赔偿。
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未签劳动合同赔偿金处理受特殊情形影响，具体如下：
1. 劳动者自身拒绝签合同：若用人单位已书面通知签订，劳动者拒绝且用人单位书面终止劳动关系，无需支付赔偿金。例如，用人单位多次通知劳动者签合同，其拒绝后用人单位书面终止劳动关系，可抗辩不支付。
2. 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，故不能主张赔偿金。
3. 已签无固定期限劳动合同：若双方已签无固定期限劳动合同，此前未签的赔偿金主张可能受影响，需结合签订时间、原因等综合判断，处理更复杂。
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未签劳动合同是否有赔偿金及计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条明确：
该条款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
具体适用：用工超1个月不满1年未签，支付二倍工资（含正常工资和额外一倍，从满1个月次日起算，最长11个月）。例如，入职3个月、月工资5000元，可主张双倍工资差额为5000×(3-1)=10000元（第
2、3个月各5000元）。用工满1年未签，视为无固定期限合同，需从应当订立之日起支付二倍工资。综上，符合上述情形，劳动者有权获赔，按上述方式计算。

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