关于“双休日加班工资是几倍”，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这里的“休息日”包含双休日，属于法定休息日。若用人单位在双休日安排工作，应优先安排补休；无法补休的，需支付不低于200%的加班工资。因此，双休日加班且未补休时，加班工资为平时工资的200%。
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劳动者主张双休日加班工资时，需注意以下法律风险及实例：
1. 用人单位以“已安排补休”拒付加班费：若用人单位称已补休，但补休时间不足或仅口头承诺未实际执行，可能拒绝支付200%加班工资。
2. 用人单位降低工资基数支付加班费：例如，劳动合同约定工资包含基本工资、岗位工资等，用人单位却仅以基本工资计算加班费，导致应得工资减少。
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双休日加班工资倍数不固定，具体依情况而定：
- 一般情形：双休日加班工资为平时工资的200%。
- 补休情形：若用人单位在双休日安排加班后，按规定安排了不少于加班时间的补休，则可不支付加班工资。
- 未补休情形：若未安排补休，需按不低于日或小时工资200%支付加班工资。
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处理“双休日加班工资是几倍”问题时，劳动者常见错误操作及后果如下：
1. 默认放弃加班工资：部分劳动者认为有补休即可或不好意思主张，实际仅在补休足够时才可不支付，否则有权要求200%加班工资，默认放弃会损害权益。
2. 未及时维权超时效：若未在劳动争议仲裁时效（一年）内主张权利，可能丧失通过法律途径追讨加班工资的权利。
3. 缺乏证据盲目维权：未收集考勤记录、加班通知等证据就主张权利或投诉，因无法证明加班事实，维权难以支持，浪费时间精力。
若你存在上述错误操作或维权困难，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。

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