针对大学毕业前签订劳动合同并缴纳社保后辞职的应届生身份认定问题，目前无直接法律规定，但可结合相关政策文件分析：根据《教育部关于做好普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2023〕2号），“应届毕业生”通常指“毕业年度内的高校毕业生”，同时明确“对离校未就业高校毕业生，可按规定享受就业创业扶持政策，其应届毕业生身份可保留2年”。此外，部分地方政策（如《北京市引进毕业生管理办法》）将“未缴纳过职工社会保险”作为应届生引进的条件之一。结合问题，毕业前签订劳动合同并缴纳社保，若属于“毕业年度内”且辞职后未继续就业，符合“毕业年度应届生”的政策定义；但如果地方政策要求“无社保记录”，则因存在社保缴纳记录，可能不被认定为应届生。因此，应届生身份的核心是政策对“就业状态”和“社保记录”的具体要求，而非法律强制规定。针对大学毕业前签订劳动合同并缴纳社保后辞职的情况，为明确应届生身份并保障权益，可采取以下行动：1.咨询学校就业指导中心：学校掌握最新的应届生政策及地方认定标准，可帮助确认毕业前社保缴纳是否影响身份，同时提供《就业推荐表》等应届生证明材料。2.查询目标单位地区的政策要求：若计划报考公务员、事业单位或申请人才引进，需仔细阅读招录公告或政策文件，明确是否要求“无社保记录”或“未就业”。3.保留社保缴纳与辞职证明：保存劳动合同、社保缴费记录、离职证明等材料，若后续因身份认定产生争议，可作为证明“就业时间短且已离职”的证据。4.与原单位确认社保停缴情况：确保辞职后原单位及时停缴社保，避免因社保持续缴纳被认定为“仍处于就业状态”。选择解决方案的重点是目标单位地区的政策细节，优先满足其对“应届生身份”的具体要求。若对政策理解存在模糊，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性分析。

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