关于您提出的“保安离职不让我干违法吗”的问题，需结合具体情况判断公司行为是否违法。
公司强制不让保安离职可能违法，具体需看是否符合法定解除条件。
1. 若您已提前30日以书面形式通知公司离职（试用期提前3日）：公司无权强制挽留，阻碍离职可能违反《劳动合同法》第37条，侵犯您的解除权。
2. 若您未依法提前通知：公司可要求您完成工作交接后再离职，但无权直接“不让干”，仅可通过协商或追究未交接造成的损失维权。
3. 若公司以扣工资、威胁等方式强制不让离职：属于违法行为，可能侵犯您的劳动报酬权或人身自由权。
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针对“保安离职不让我干违法吗”的直接回复，需结合《劳动合同法》的具体规定分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若您作为保安已依法提前通知公司离职（正式员工30日书面、试用期3日），公司“不让干”的行为直接违反该条款，您的解除权是法定权利，无需公司批准。若您未提前通知，公司虽可要求您完成工作交接，但无权阻止您离职，仅可就未交接造成的损失另行主张，阻碍离职仍可能构成违法。综上，只要您履行了法定通知义务，公司不让离职即违法。
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针对“保安离职不让我干”的问题，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。
1. 签订了服务期协议的特殊情况：若您入职时公司为您支付了专项培训费用（如特种保安技能培训）并签订服务期协议，您在服务期内离职需按协议支付违约金，但公司无权直接“不让干”。例如：您签订了2年服务期协议，公司支付了5000元培训费用，您提前离职需支付未履行服务期比例的违约金（如已服务1年需支付2500元），但公司仍需为您办理离职手续，不能阻止您离职。
2. 处于医疗期或工伤停工留薪期的特殊情况：若您因工伤或患病处于医疗期/停工留薪期，公司不得依据“未提前通知”阻止您离职，但您仍需履行提前通知义务。例如：您因工伤住院，在停工留薪期内提前30日书面通知离职，公司不得以“处于医疗期”为由不让干，需依法办理离职手续。
3. 公司存在违法情形的特殊情况：若公司未缴纳社保、拖欠工资，您可立即解除劳动合同（无需提前通知），公司“不让干”的行为属于双重违法，您还可主张经济补偿金。例如：公司连续3个月未发工资，您书面通知公司“因拖欠工资解除劳动合同”，公司无权阻止，您还可申请仲裁要求支付工资和经济补偿。
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针对“保安离职不让我干”的问题，需注意可能存在的法律风险，以下为具体风险及实例说明。
1. 劳动报酬损失风险：若公司不让您离职且扣发工资，可能导致您无法及时获得劳动报酬，影响生活。例如：您提前30日通知离职后，公司以“不让干”为由拒发最后一个月工资，且拒绝出具离职证明，导致您无法入职新公司，造成双重经济损失。
2. 名誉权受损风险：若公司为阻止您离职，在同事或客户面前散布您“失职”“违约”等虚假信息，可能侵犯您的名誉权。例如：公司主管在保安队会议上称您“恶意离职、带走公司财物”，但无任何证据，导致您在行业内的声誉受损，影响后续就业。

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