工厂一个月只放一天假可能引发以下法律风险点，具体如下：
1. 加班费追偿失败风险：若劳动者未留存考勤记录或工资条，工厂可能否认休息日加班事实，导致仲裁或诉讼中无法证明加班时长，无法追回2倍休息日加班费。例如，某工厂员工主张一个月仅1天假，却仅能提供口头陈述，无打卡记录或排班表，仲裁委因证据不足驳回其加班费请求。
2. 休息权持续受侵害风险：若劳动者未及时维权，工厂可能持续执行一个月1天假的制度，导致长期休息不足影响健康，且后续维权需收集更多周期的证据，增加维权难度。例如，某员工隐忍半年后才维权，需收集6个月的考勤记录，若工厂已销毁部分记录，将无法完整证明休息安排违法。
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针对工厂一个月只放一天假的问题，最直接的答案是该行为违反劳动法规定。
根据《劳动法》，工厂一个月只放一天假的情况通常违法，但需结合具体情形判断：
1. 若工厂实行标准工时制且未获特殊审批：一个月仅放1天假意味着每周休息不足1日，直接违反《劳动法》第三十八条“每周至少休息一日”的强制规定，劳动者可主张权利。
2. 若工厂因生产特点无法实行标准工时制，但未向劳动行政部门申请特殊工时审批：即使存在生产特殊性，未审批仍需遵守每周至少休息一日的规定，一个月仅1天假仍属违法。
3. 若工厂已获特殊工时审批（如综合计算工时制）：需看综合计算周期内总休息时间是否达标，若周期内平均每周仍不足1日，仍可能因未保障休息权违法。
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工厂一个月只放一天假的维权过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 不收集证据直接维权：部分劳动者未留存考勤记录、工资条等证据，直接投诉或仲裁，导致无法证明工厂休息安排违法，维权请求被驳回。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者明知工厂一个月仅1天假却超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回加班费或要求补足休息时间。
3. 拒绝协商直接仲裁：部分劳动者直接选择仲裁，未考虑工厂可能存在的整改意愿，导致维权时间延长且双方关系恶化，若工厂愿意协商补发加班费，协商可能是更高效的方式。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，可进一步向律师咨询，我们将帮您评估维权可行性并制定补救方案。
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工厂一个月只放一天假的直接回复有明确的法律依据，以下结合具体法条展开分析：
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 该条款属强制性规定，无例外情形（特殊工时需审批）。工厂一个月仅放1天假，若按每月4周计算，每周休息仅0.25日，远低于法定每周1日的标准；即使按每月30天计算，扣除1天休息后工作29天，每周平均休息约0.23日，仍违反第三十八条。若工厂未申请特殊工时审批，该行为直接违法；若已审批但综合周期内休息不足，同样违反休息权保障的立法目的。因此，无论何种情况，一个月仅1天假均因未满足每周至少休息1日的要求，违反劳动法核心规定。

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