上班五天不想做了却不给工资，处理时可能因特殊情况或例外情形受限，以下是常见情形及影响：
1、若您与用人单位签订了合法有效的“自愿放弃工资”协议。但需注意，若该协议是入职或辞职时在用人单位诱导或胁迫下签订的，且协议内容不违反法律强制性规定（不存在欺诈、胁迫），法院或仲裁委可能认定协议有效，影响您追讨工资，您需承担不利后果。
2、若您在工作五天内给用人单位造成重大经济损失，且劳动合同或规章制度明确约定可从工资中扣除损失赔偿。例如，因操作失误导致单位重要设备损坏，损失金额较大，用人单位可依据合法有效的规定从您工资中扣除赔偿款（但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需证明损失与您的过错直接相关），此时您能追回的工资可能会减少甚至无法追回。
3、若用人单位处于破产清算阶段。在您追讨工资期间，若用人单位进入破产清算程序，您的工资将作为破产债权进行清偿，清偿顺序优先于普通债权，但可能需要等待破产清算完成，且如果破产财产不足以清偿所有债务，您可能无法全额追回工资。
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上班五天不想做了不给工资，这属于典型的拖欠劳动报酬问题，您有权依法追回这五天的工资。以下是不同情况的具体分析：
若用人单位否认劳动关系：您需要收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录（打卡记录、签到表等）、与上级或HR的工作沟通记录（微信、钉钉等聊天记录）、工作成果（如完成的文档、经手的业务资料）等，这些证据能帮助您证明在该单位实际工作了五天。
若用人单位以“未提前通知辞职”“工作时间短”为由拒付工资：即使您仅工作五天且未提前通知辞职，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资，这种拒付理由没有法律依据。
若双方未签订劳动合同：未签订劳动合同不影响劳动关系的成立，只要能证明存在事实劳动关系（如上述证据），同样可以要求支付这五天的工资。
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上班五天不想做了不给工资，在维权过程中可能面临一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例：
1、证据不足导致维权失败的风险。如果您仅口头称自己上班五天，却无法提供考勤记录、工作沟通记录等任何证据，而用人单位又否认您在那里工作过，劳动监察部门或仲裁委可能因无法认定劳动关系和工作天数，导致您无法追回工资。例如，您在一家小餐馆上班五天，没有打卡、没有工牌，工资也是口头约定，辞职后老板不给工资，您去投诉但拿不出任何证据，老板矢口否认您在餐馆工作过，这种情况下维权就很困难。
2、超过仲裁时效的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您上班五天后离职，知道老板不给工资，但一直拖了两年才想起去申请仲裁，就可能因超过时效而无法通过仲裁维权。例如，您2023年1月离职，老板说过几天给工资但一直没给，您到2024年2月才去申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理或裁决您败诉。
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上班五天不想做了不给工资时，很多人会因不了解法律而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1、直接放弃维权：认为上班时间短、工资数额少，维权麻烦就放弃追讨，这会让自身合法权益受损，也可能助长用人单位的违法气焰，即使工资不多，您也有权通过合法途径要回。
2、采取过激行为：如在用人单位门口吵闹、打砸物品或威胁用人单位负责人，这些行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，不仅无法要回工资，还可能承担法律责任。
3、未保留证据就维权：在未收集好考勤记录、工作记录等证据的情况下就去投诉或仲裁，可能因证据不足导致维权失败，因为法律讲究“谁主张谁举证”，您需要证明自己上班五天的事实。如果您已经出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供解答，避免权益进一步受损。

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