成立新公司后员工转入新公司，需规避以下常见错误：
1、单方面强制转移：部分公司未经员工协商，单方面将其转至新公司，这违反《劳动合同法》中“变更劳动合同需协商一致”的规定，易引发劳动争议。
2、未重新签订书面合同：误认为员工转新公司仅为单位变动，无需签新合同，实则主体变更需书面明确新劳动关系，否则可能认定不清。
3、忽视员工同意书签署：未要求员工签署书面同意书，或同意书非员工本人签字，而员工同意书是协商一致的重要证据，缺乏可能导致转移无效。
若出现上述错误，公司将面临法律风险。若对员工转移流程存疑，可咨询我为您解答。
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成立新公司员工转入新公司时，以下特殊情况会影响处理方式：
1、原合同有明确条款：若原劳动合同约定公司分立、合并等主体变更时，员工同意转移且无需签新合同，可依条款直接转移，但需书面通知并确认，且条款需合法有效。
2、员工明确不同意：员工若明确反对转移，公司不可强制，需协商解除合同并按工作年限支付经济补偿，这会增加公司成本并影响新公司人员配置。
3、原公司未缴社保：原公司未依法缴纳社保的，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，此时员工可能拒绝转移，要求补缴社保及经济补偿，增加处理难度和成本。
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成立新公司员工转入新公司，通常需重新签订劳动合同：
在用人单位主体变更的情况下，原劳动合同权利义务由新公司承继时，仍需与员工重新签订合同，明确新公司身份、工作内容、劳动报酬等主要条款。
若员工不同意转移，原公司不可强制，需依法处理劳动关系，可能涉及协商解除合同并支付经济补偿。
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成立新公司员工转入新公司，存在以下法律风险点：
1、经济损失风险：原公司未协商一致就强制转移员工，员工可能申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。例如，公司直接通知员工去新公司，员工拒绝后被解除劳动关系，员工可主张赔偿，公司将面临经济损失。
2、证据链风险：缺乏员工同意书等关键证据，可能导致劳动合同转移无效。如仅口头达成转移协议，未签书面同意书，员工反悔后公司无法举证，转移行为可能被认定无效。

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