关于没买社保的合同工被辞退是否有赔偿的问题，核心在于用人单位的社保缴纳情况及辞退原因。下面为您分情况详细说明：
未交社保的合同工被辞退，通常可以要求用人单位支付经济补偿。
1. 若用人单位未依法为合同工缴纳社保，且合同工因该原因主动解除劳动合同：合同工可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资）。
2. 若用人单位未交社保，但以“严重违反规章制度”等法定理由辞退合同工：需判断辞退理由是否合法，若辞退理由不成立，合同工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿的二倍）；若理由成立，仍可就未交社保主张补缴，但可能无法获得经济补偿。
3. 若合同工因自身原因主动辞职（非因社保问题）后主张未交社保：仅能要求用人单位补缴社保，无法主张辞退相关的经济补偿。
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没买社保的合同工被辞退时，存在一些特殊情况会影响处理结果。
1. 合同工属于“非全日制用工”：若合同工与用人单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过四小时，每周不超过二十四小时），根据《劳动合同法》规定，用人单位无需为其缴纳养老保险、医疗保险等（部分地区规定需缴纳工伤保险），此时合同工因未交社保主张辞退赔偿，可能无法获得支持。
2. 用人单位已补缴社保：若用人单位在辞退合同工后，及时为其补缴了全部未交社保费用，且合同工未因社保问题主动解除劳动合同，此时合同工主张经济补偿的诉求可能不被支持，仅能要求用人单位补缴社保。
3. 合同工已达到法定退休年龄：若合同工被辞退时已超过法定退休年龄，双方可能不构成劳动关系（转为劳务关系），此时无法依据《劳动合同法》主张辞退赔偿，仅能要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保。
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没买社保的合同工被辞退后，可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效风险：例如，合同工2023年1月被辞退，因未及时维权，2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回其仲裁请求，导致无法获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：例如，合同工仅能提供口头证言证明未交社保，无法提供社保局出具的缴纳记录，用人单位又否认未交社保事实，此时因证据不足，其赔偿主张可能不被支持。
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针对没买社保的合同工被辞退的赔偿问题，《劳动合同法》及《劳动法》有明确法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。结合问题，若合同工因用人单位未买社保解除劳动合同，符合上述法条适用条件，有权要求经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，明确了用人单位的社保缴纳义务，未履行该义务的，劳动者可依法主张权益。因此，没买社保的合同工因社保问题被辞退（或主动解除）时，要求赔偿的主张符合法律规定。

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