老板辞职只发5天工资是否合法，取决于实际工作天数：实际工作超5天，仅发5天工资不合法；若实际工作正好5天且足额发放，则合法。
1. 若实际工作超5天，用人单位仅支付5天工资，属于克扣工资的违法行为。根据《劳动法》，劳动者提供劳动后有权获得对应报酬，工资应以实际工作天数计算。例如工作10天只发5天工资，明显违法足额支付义务。
2. 若实际工作恰好5天，且用人单位已按约定标准足额支付5天工资，则该行为合法。此时工资支付符合“按实际工作天数结算”的原则，未侵犯劳动者权益。
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老板辞职只发5天工资的行为，可能让您面临以下法律风险：
1. 工资追讨时效风险：若实际工作超5天，却未在法定时效内维权，可能无法追回少发工资。例如2023年1月发现少发，2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理或驳回。
2. 证据链不足风险：若缺乏证明实际工作天数和工资标准的证据，维权可能失败。比如实际工作10天，却只有口头约定，无考勤记录、工资条等书面证据，老板又否认工作天数，仲裁或诉讼时可能因举证不能而无法获得应得工资。
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判断老板辞职只发5天工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第五十条。该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实际工作超5天，老板仅发5天工资属于“克扣工资”，违反上述法律规定。法律强调工资支付需与实际劳动付出对等，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数足额支付，不得以“辞职”为由减少支付天数。因此，实际工作超5天的情况下，老板只发5天工资不合法，您有权要求补足差额。
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判断老板辞职只发5天工资是否合法时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 双方存在合法有效的特殊工资约定：若您与老板在劳动合同中明确约定辞职时仅按5天工资结算，且该约定不违反最低工资标准等强制性法律规定，可能影响工资支付金额。例如，双方约定试用期内辞职仅支付5天工资，而您实际工作未超试用期且符合约定条件，此时老板的行为可能被认定为合法。
2. 用人单位因您的过错造成经济损失并依法扣减工资：若您因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，老板可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，老板只发5天工资可能是扣除赔偿后的结果，需具体判断扣减的合法性和合理性。
3. 用人单位处于破产或经营严重困难状态：若老板的企业已进入破产程序或因经营困难无法足额支付工资，可能影响工资实际支付能力。此时您虽有权主张足额工资，但需通过破产债权申报等程序实现，追讨难度增加，且可能无法全额获得工资。

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