强制加班1小时的合法性及工资支付，需依据《劳动法》相关条款分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时……”。若用人单位未协商直接强制加班1小时，违反“协商前置”要求，属违法。同时，第四十四条第（一）项规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。若协商后合法加班1小时，需支付
1.5倍工资；未支付则违反该条款。综上，强制加班1小时若未协商则违法，协商后未付加班费也违反法律规定。
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强制加班1小时的处理，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 紧急情况例外：若强制加班1小时是因抢险救灾、公共利益（如医院急诊、电力抢修），则不视为违法，但仍需支付
1.5倍加班费。此情形下，单位无需“协商前置”，但需证明“紧急性”。
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中约定“加班工资基数为当地最低工资标准”（且不低于法定要求），则强制加班1小时的工资需按该基数×
1.5计算，而非按实际工资。此情形下，工资计算标准以约定为准。
3. 工会同意例外：若单位未与劳动者个人协商，但已与工会协商一致强制加班1小时（符合每日1小时限制），则视为合法，但仍需支付
1.5倍工资。此情形下，“工会协商”可替代“个人协商”。
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强制加班1小时后，常见的错误操作会导致维权困难，需特别注意：
1. 无证据情况下直接辞职：未留存加班记录、协商记录就辞职，后续维权因缺乏“强制加班”证据难以胜诉。
2. 接受低于法定标准的加班费：若单位仅按1倍工资支付，轻易接受会丧失主张差额的权利，后续无法再追溯。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若强制加班1小时发生后超过1年未维权，会丧失胜诉权。
若已出现上述错误，或不确定如何补救，可联系我们律师团队制定针对性方案。
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关于强制加班1小时的处理，需结合是否符合法定条件及工资支付规则判断。以下为不同情况的详细说明：
强制加班1小时是否合法及工资计算，需分情况判断。
1. 若存在用人单位未与工会、劳动者协商直接强制加班1小时的情况：该行为违反《劳动法》第四十一条“需协商后延长工作时间”的规定，属于违法加班。
2. 若存在用人单位与工会、劳动者协商一致后强制加班1小时（符合“每日不超1小时”法定限制）的情况：需按《劳动法》第四十四条支付
1.5倍工资；若未支付，则属于拖欠劳动报酬。
3. 若存在紧急情况（如抢险救灾）下强制加班1小时的情况：可能符合法定例外，但仍需按规定支付加班费（
1.5倍）。

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