每月缴800元社保退休后领多少的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 缴费基数不足导致养老金降低风险：若用人单位未按实际工资申报缴费基数，例如实际工资5000元，却按800元基数缴费（每月800元社保），会导致个人账户储存额不足，退休后养老金大幅降低。例如，正常5000元基数每月个人缴费400元，15年个人账户储存额72000元，而800元基数仅14400元，个人账户养老金相差约414元。
2. 断缴导致缴费年限不足风险：若因换工作等原因断缴社保，导致累计缴费年限不足15年，退休时无法领取基础养老金，只能一次性提取个人账户储存额，损失统筹账户的基础养老金部分。例如，缴费14年断缴，无法领取基础养老金，仅能提取个人账户约13440元（800×8%×12×14），而正常15年可领约592元/月（职工社保）。
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关于每月缴800元社保退休后领多少的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 混淆社保缴费类型：将职工社保（单位+个人合计800元）误认为灵活就业社保（个人全额800元），导致养老金计算偏差。例如，职工社保中单位缴费部分进入统筹账户，个人仅承担8%，若按灵活就业20%计算，会高估个人账户金额。
2. 忽略缴费基数下限：若当地社保缴费基数下限为3000元，而每月800元对应的缴费基数（800÷20%=4000元，灵活就业）低于下限，则实际缴费基数需按3000元计算，若仍按800元基数计算，会低估养老金。
3. 未累计缴费年限：仅计算15年最低年限，忽略实际缴费中可能存在的断缴或补缴情况，导致年限计算不足，例如实际缴费13年，却按15年计算，高估养老金。
避免这些错误可减少计算误差，若对社保缴费有疑问，建议及时向专业律师咨询，获取准确指导。
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要明确每月800元社保缴费对应的养老金计算，需依据《社会保险法》及相关政策。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条：“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”
1. 统筹养老金（基础养老金）：公式为（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。其中“本人指数化月平均缴费工资”=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数（缴费基数÷社平工资）。若每月800元为缴费基数，社平工资6000元，指数为800÷6000≈
0.133。
2. 个人账户养老金：公式为个人账户储存额÷计发月数（50岁
195、55岁
170、60岁139）。若每月个人缴费8%（职工）或20%中8%进入个人账户（灵活就业），则每月个人账户入账800×8%=64元（职工）或800×20%×40%=64元（灵活就业，假设20%缴费中40%进入个人账户）。
综上，每月800元社保缴费对应的养老金需结合缴费基数、年限、社平工资等，依据上述法律公式计算，无法直接确定固定金额。
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每月缴800元社保退休后领多少的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 视同缴费年限的影响：若参保人有视同缴费年限（如1992年前参加工作的国企职工），则基础养老金计算时会将视同年限纳入，提高养老金金额。例如，视同缴费5年，实际缴费15年，总年限20年，基础养老金从（800+6000）÷2×15×1%=510元提高至（800+6000）÷2×20×1%=680元，增加170元。
2. 延迟退休政策的影响：若未来实施延迟退休，退休年龄推迟（如65岁），则计发月数从139调整为101（假设），个人账户养老金从（800×8%×12×15）÷139≈82元提高至（800×8%×12×15）÷101≈114元，同时缴费年限可能延长，进一步提高养老金。
3. 社平工资大幅上涨的影响：若当地社平工资从6000元上涨至10000元，基础养老金从（800+6000）÷2×15×1%=510元提高至（800+10000）÷2×15×1%=810元，增加300元，显著提高养老金水平。

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