这位65岁没签合同遭解雇的男子能否获得赔偿，取决于其是否享受养老保险待遇。如果或若该65岁男子已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位解雇无需支付赔偿。如果或若该65岁男子虽达到65岁但未开始享受基本养老保险待遇，且双方存在事实劳动关系，用人单位解雇可能构成违法解雇，男子可主张赔偿。这位65岁没签合同遭解雇的男子能否获得赔偿，取决于其是否享受养老保险待遇。如果或若该65岁男子已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位解雇无需支付赔偿。如果或若该65岁男子虽达到65岁但未开始享受基本养老保险待遇，且双方存在事实劳动关系，用人单位解雇可能构成违法解雇，男子可主张赔偿。

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