进厂未满16岁打工是否违法？可依据法律规定判断。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 进厂打工属于一般劳动用工，不属于上述特殊单位类型，因此工厂招用未满16岁未成年人属于违法行为。
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进厂未满16岁打工的处理可能涉及特殊情况，以下为你说明：
1、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16岁未成年人的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位在遵守国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可招用未满16岁未成年人。若进厂打工属于此类单位的相关工作，处理方式需按国家特殊规定执行。
2、未成年人使用虚假身份证明进厂打工的情形：若未成年人伪造已满16岁身份证明进厂，工厂在尽到合理审查义务后发现并及时停止用工、报告相关部门，其法律责任可能与故意招用未满16岁未成年人的情况不同，处理时会考虑这一因素。
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进厂未满16岁打工属于违法用工，处理需结合具体情况分析：
若工厂招用未满16岁未成年人，违反《中华人民共和国劳动法》。若工厂明知对方未满16岁仍招用，需承担行政处罚等法律责任；若因对方提供虚假身份证明而误招，工厂发现后应立即停止用工并配合相关部门处理。
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处理进厂未满16岁打工问题时，以下错误行为可能加剧问题：
1、隐瞒不报继续用工：部分工厂发现招用了未满16岁未成年人后，为避免麻烦隐瞒不报并继续用工，这会加重违法情节，面临更严厉处罚。
2、不配合相关部门调查：劳动监察等部门调查时，工厂若拒绝提供用工记录等资料、不配合调查，会影响调查进程，还可能承担额外法律责任。
3、自行与未成年人或其监护人私下达成不合法协议：有些工厂试图通过私下给钱让对方不追究，此类协议因违反法律规定而无效，无法解决问题。若不确定如何正确处理，你可以咨询我，我会为你提供解答和专业指导。

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