在“请假20天公司扣全额工资”的问题处理中，有一些常见的错误操作行为需要避免：
1. 不重视证据收集：有些员工在遇到公司扣全额工资时，没有及时收集劳动合同、工资条、请假记录等证据，导致后续维权时无法充分证明自己的主张，难以维护合法权益。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工没有在时效内及时维权，可能会丧失胜诉的机会。
3. 采取过激行为：部分员工在与公司协商不成时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度甚至法律法规，给自己带来不必要的麻烦。

如果您在处理“请假20天公司扣全额工资”问题时，对如何避免这些错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师咨询。
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针对“请假20天公司扣全额工资合法吗”这一问题，答案是否定的，扣除全部工资通常不合法。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在员工请的是事假，且公司有合法有效的规章制度明确事假期间不支付工资，但扣除的是事假期间的工资而非全部工资，则部分扣除合法。
2. 若存在员工请的是病假，根据相关规定，病假期间公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，扣除全额工资违法。
3. 若存在员工请的是婚假、丧假等法定带薪假期，公司扣除工资违法，应依法支付全额工资。
4. 若存在员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按规定扣除部分工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，扣除全额工资违法。
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“请假20天公司扣全额工资”可能会带来一些法律风险，以下为您列出并举例说明：
1. 经济损失风险：公司扣全额工资会直接导致员工当月收入减少，影响员工的正常生活开支。例如，员工小王请假20天，公司扣了他当月全额工资5000元，导致他无法支付房租和生活费，造成了经济上的困难。
2. 证据链风险：如果员工没有保留好请假条、工资条等证据，在维权时可能无法有效证明公司扣全额工资的行为，导致维权失败。比如，员工小李请假20天被公司扣了全额工资，但他没有保存请假条和工资条，向劳动部门投诉时因证据不足而无法得到支持。
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“请假20天公司扣全额工资合法吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确了用人单位不得无故克扣工资。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

在“请假20天公司扣全额工资”的情况中，除非员工因自身原因给公司造成经济损失且扣除符合上述第十六条规定，否则公司扣全额工资违反《劳动法》第五十条，属于无故克扣工资，是不合法的。

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