在处理单位年底多发奖金后要求返还的问题时，员工可能会出现一些错误操作，从而带来不必要的麻烦，以下是常见的错误行为：1.盲目听从单位要求立即返还奖金且不保留证据：有些员工可能在单位的要求下，未问清原因就将奖金取出返还，且没有保留任何返还的证据。这样一旦后续发生纠纷或税务问题，员工将难以证明自己的行为，可能会承担不利后果。2.向单位索取高额“好处费”或以此要挟单位：个别员工可能认为单位的这种行为不合法，便以此为要挟向单位索取额外的“好处费”。这种行为不仅可能激化矛盾，若单位行为确实违法，员工的此类行为也可能涉嫌违法。3.擅自向税务机关举报而不咨询专业人士：虽然单位的行为可能存在问题，但员工在未充分了解情况、未咨询专业人士之前，就擅自向税务机关举报，可能会因为举报信息不准确或证据不足，导致举报无法成功，甚至可能被单位反追责。如果您不确定自己的处理方式是否正确，建议进一步向律师进行咨询，以获得更稳妥的指导。
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针对单位年底给员工多发奖金后又让员工取出来返还是否构成偷税漏税的问题，答案并非绝对。以下分不同情况为您详细说明：单位年底给员工多发奖金后让员工取出返还，若未如实申报税务，可能构成偷税漏税。1.如果单位通过多发奖金后又要求员工返还的方式，其真实意图是为了在账面上虚增工资薪金支出，从而减少企业应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的，且未就该部分“多发奖金”如实向税务机关申报纳税，则构成偷税漏税。2.若单位多发奖金是由于财务人员计算错误或其他非故意的客观原因导致，在发现后及时要求员工返还，并已就该部分奖金如实进行税务申报或按规定进行更正申报，则一般不构成偷税漏税。
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单位年底给员工多发奖金后让员工取出返还的行为，可能会给单位和员工带来一系列法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1.单位面临税务处罚风险：如果单位的该行为被税务机关认定为偷税漏税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。例如，某公司年底为少缴企业所得税，给员工多发100万元奖金，后又让员工取出返还，未就该100万元申报纳税，经税务机关查实后，除追缴税款外，还被处以罚款。2.员工个人信用风险：若单位就多发的奖金为员工申报了个人所得税，员工在返还奖金后，单位未及时更正个人所得税申报，可能导致员工多缴个人所得税，若员工未及时发现并申请退税，会造成经济损失；反之，若单位未如实申报，员工也可能因税务记录异常影响个人信用。例如，单位给员工多发奖金并申报了个税，员工返还奖金后，单位未调整个税申报，导致员工个税记录中该笔奖金仍被计入，员工需自行向税务机关申请更正，否则可能影响个人纳税信用评级。
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要判断单位年底给员工多发奖金后让员工取出返还的行为是否构成偷税漏税，我们可以依据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条（最新修订版）规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”在单位年底给员工多发奖金，之后让员工取出来返还的情况中，如果单位将这部分多发的奖金在账簿上作为工资薪金支出列示，从而多列了支出，而实际上员工又将奖金返还给了单位，单位并未真正支付该笔奖金，这就可能导致单位应纳税所得额的减少，属于“在帐簿上多列支出”的情形。若因此造成了不缴或者少缴应纳税款的结果，那么单位的这种行为就符合上述法律规定中关于偷税的定义，构成偷税漏税行为。

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