您已领取养老金后从事保洁工作被辞退，以下特殊情况可能影响问题处理：1、若您与保洁单位是劳务关系而非劳动关系，单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。因劳务关系不适用《劳动合同法》辞退补偿规定，双方权利义务依劳务合同约定，单位可按合同约定解除劳务关系。2、若保洁单位能证明您严重违反公司规章制度（如多次无故旷工、工作失误致单位重大损失等），单位可能无需支付经济补偿。3、您已领取养老金后，部分地区对劳动关系认定可能产生影响，进而影响辞退赔偿主张。领取养老金人员再就业是否构成劳动关系，需结合实际用工情况判断，并非绝对，处理过程可能较复杂。
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您已领取养老金后从事保洁工作被辞退，可能面临以下法律风险：1、证据链风险：若您无法充分证明与保洁单位存在劳动关系或单位辞退行为违法，可能维权失败。例如，未签劳动合同、现金发放工资无记录、单位口头辞退后否认等情况，都会因证据不足难以主张赔偿。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞退一年后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律保护。
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您已领取养老金后从事保洁工作被辞退，处理过程中要避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分保洁人员不重视收集劳动合同、工资记录等证据，导致后续维权时难以证明劳动关系和辞退事实，无法主张赔偿。2、错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。3、轻易签署离职文件：在未清楚文件内容时，不要轻易签署保洁单位提供的离职相关文件，以免因签署不利文件影响自身权益。为避免这些错误影响维权，建议您及时咨询专业律师，由律师指导您正确处理问题。
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您已领取养老金并从事保洁工作时被突然辞退，能否要求赔偿需结合具体情况判断：若与保洁单位构成劳动关系且单位违法辞退，您可要求赔偿。若单位因您不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任而辞退，单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而被辞退，单位同样需提前通知或支付代通知金及经济补偿。若单位无合法理由单方辞退您，属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金。

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