临时工换单位后之前的工龄是否计算，需结合劳动合同和社保缴纳情况判断。以下为不同情形的具体分析：1.若原单位与新单位存在关联关系（如母子公司、总分公司），且劳动合同未中断、社保连续缴纳，之前的工龄可能合并计算；2.若原单位与新单位无关联，且社保缴纳中断，仅在原单位的工作年限可能不计入新单位工龄，但可作为累计工龄用于计算退休金等；3.若临时工转为新单位正式工，且新单位认可原单位工作年限，之前的工龄可合并计算。
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临时工换单位后，可能面临以下法律风险：1.工龄无法证明的风险：若原单位未签订劳动合同、未缴纳社保，或您未保留相关证明材料，可能无法证明在原单位的工作年限，导致工龄不被认可。例如，原单位以“临时工无需签订合同”为由未签协议，换单位后新单位要求提供原工龄证明，您因无书面证据无法主张；2.社保中断导致的经济损失风险：换单位时社保中断，可能影响累计缴费年限，进而降低退休金金额。例如，原单位缴纳社保5年，换单位后中断3个月，累计缴费年限减少，退休时每月养老金可能少领数百元。
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临时工换单位后，以下错误操作可能影响工龄认定：1.忽视社保转移：换单位后未及时办理社保转移手续，导致社保缴纳中断，可能使原工龄无法累计计算；2.丢弃原单位证明材料：未保留原单位的劳动合同、工资条等，无法证明与原单位的劳动关系及工作年限，影响工龄认定；3.未与新单位书面确认工龄：仅口头与新单位沟通工龄问题，未签订书面协议，后续可能因人事变动导致原工龄不被认可。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，协助您弥补证据或协商解决工龄争议。
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临时工换单位后的工龄计算，需依据《劳动合同法》及相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”若您换单位是因原单位安排（如集团内调动），且社保连续缴纳，原工龄应合并计算。同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费年限”包含原单位缴纳部分，因此原工龄虽不计入新单位连续工龄，但可作为累计工龄影响退休金。综上，若符合非本人原因调动且社保连续，原工龄合并计算；否则仅累计计算社保年限。

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