针对您提出的“媒体公司经济协议工作14天工资700元是否合法”的问题，需结合协议性质及实际履行情况判断。
该情况是否合法需区分协议是否构成劳动合同：
1. 若协议被认定为劳动合同：需计算日工资是否低于当地最低工资标准。以2023年多数地区最低工资（如北京2320元/月）为例，月计薪天数
2
1.75天，日最低工资约
1
06.67元，14天工资至少
1
493.38元，700元明显低于标准，不合法。
2. 若协议为劳务协议：需看双方是否约定劳务报酬，若约定明确且系双方真实意思表示，700元可能合法，但需排除以劳务协议规避劳动关系的情形。
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针对“媒体公司经济协议工作14天工资700元”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 协议明确约定为劳务关系且实际履行符合约定：若协议明确为劳务协议，且您的工作性质（如兼职、一次性服务）符合劳务关系特征，700元工资可能合法，但需排除公司故意规避劳动关系的情形。
2. 实际履行符合劳动关系特征：即使协议名称为经济协议，若您接受公司管理、从事公司安排的工作、工资按月或按固定周期支付，可能被认定为劳动关系，700元工资因低于最低工资标准而不合法。
3. 公司已支付加班费等额外报酬：若700元包含加班费等额外报酬，需扣除后计算基本工资是否达标，若基本工资仍低于最低工资标准，仍属不合法。
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针对“媒体公司经济协议工作14天工资700元”的情况，需避免以下错误操作：
1. 忽视协议性质：未区分协议是劳动合同还是劳务协议，直接默认工资合法，导致自身权益受损。
2. 不保留证据：未保存协议、工作记录等关键证据，后续维权时因缺乏证据无法主张权利。
3. 盲目接受低工资：在明知工资低于最低工资标准的情况下，仍签字确认，放弃维权机会。
错误操作可能导致您无法追回差额工资，建议您及时咨询律师，避免权益受损。
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关于“媒体公司经济协议工作14天工资700元是否合法”，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十七条，劳动合同需包含劳动报酬等必备条款。若协议被认定为劳动合同，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。以某地最低工资标准2000元/月为例，月计薪天数
2
1.75天，日工资约
9
1.95元，14天工资应为
1
287.3元，700元远低于此标准，违反《劳动合同法》关于劳动报酬的强制性规定。若协议未被认定为劳动合同，则需结合劳务关系的约定判断，但用人单位不得通过签订劳务协议规避最低工资义务。

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