实习期离职后不发工资，其违法性可依据以下法律分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”实习期员工同样属于“劳动者”范畴，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位以实习期为由克扣或拖欠工资，在员工离职后不发放工资的行为，直接违反上述法律规定，劳动者有权要求其支付拖欠工资。
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处理实习期离职后不发工资问题时，需注意以下特殊情况，这些情形可能影响问题解决：
1. 用人单位破产或注销：若离职后用人单位因经营不善等原因破产或注销，其主体资格消失，实习生追讨工资会更困难。因破产或注销后的单位可能无足够财产支付工资，实习生需向破产清算组或相关部门申报债权，但能否追回及追回金额存在不确定性。
2. 劳动者自愿放弃工资的书面声明：若实习生离职时按用人单位要求签署了自愿放弃工资的书面声明，该声明可能成为用人单位抗辩的理由。但如果声明是在胁迫、欺诈等情况下签署的，实习生可主张无效，但需提供证据证明，这会增加维权难度，影响工资追回。
3. 实习协议未明确工资支付标准：实习协议未明确工资标准时，实习生与用人单位可能对工资数额产生争议。用人单位可能主张按较低标准支付，实习生则认为应按口头约定或当地最低工资标准支付，此时需通过沟通记录、同岗位工资情况等证据证明合理标准，否则会影响工资认定和支付。
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实习期离职后不发工资属于用人单位违法行为，劳动者可依法维权。具体途径如下：
1. 若劳动合同或实习协议明确约定了工资标准和支付时间，用人单位未按约定支付的，劳动者可直接依据协议主张权利。
2. 若用人单位未明确工资支付标准和时间，但实习生实际提供了劳动，用人单位仍需根据实际工作情况支付合理报酬。
3. 若用人单位以工作不满一定期限、给单位造成损失等理由无故克扣或拖欠工资，均属违法行为。
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实习期离职后不发工资的情况中，存在以下法律风险点需注意：
1. 证据链风险：若实习生缺乏劳动合同、实习协议、工资条、考勤记录等书面证据，仅能提供口头陈述或部分电子证据（且未保存原始载体），可能无法充分证明与用人单位存在实习关系及工资未支付的事实。例如，实习生小王实习一个月离职后公司不发工资，他只有与同事的聊天记录证明实习经历，却无法提供实习协议、考勤记录等关键证据，向劳动监察部门投诉后，因证据不足难以有效维权。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若实习生离职后未及时在一年内通过投诉、仲裁等方式主张权利，超过诉讼时效后，用人单位可能以时效已过为由抗辩，实习生将面临无法通过法律途径追回工资的风险。比如，实习生小李2023年1月离职，公司未发工资，他直到2024年3月才想起维权，此时已超过一年仲裁时效，维权难度极大。

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