关于“进修后离职赔偿哪些违约金合法”，可依据《劳动合同法》第二十二条的规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2007年通过）第二十二条明确：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

结合进修场景，若用人单位为员工进修支付了专项费用（如外聘专家授课费、第三方机构培训费等），且签订了服务期协议，员工进修后离职违反服务期约定的，需赔偿违约金；若进修是内部常规培训或未约定服务期，则违约金约定不合法，无需赔偿。
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针对“进修后离职赔偿哪些违约金合法”的问题，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 单位未实际支付专项培训费用：若进修费用由员工自行承担，或单位仅提供内部资源（如场地、师资）未产生额外专项支出，即使签订服务期协议，违约金约定也可能无效，离职时无需赔偿。
2. 单位存在违法行为导致员工离职：如单位未足额支付工资、未缴纳社保，员工因被迫解除劳动合同而离职，即使存在服务期约定，也无需承担违约金责任。
3. 服务期超过合理期限：若进修为短期技能培训（如1个月），单位却约定5年服务期，员工可主张服务期过长显失公平，请求劳动仲裁机构调整违约金金额或认定服务期无效。
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针对“进修后离职赔偿哪些违约金合法”的问题，合法的违约金需结合服务期约定和培训性质确定。
进修后离职是否需赔偿违约金，核心取决于是否签订合法的服务期协议及培训是否为专项培训。

1. 若未签订服务期协议：无论进修是否为专项培训，离职时无需赔偿违约金。
2. 若签订服务期协议但培训非专项培训：如进修属于公司内部岗前培训、岗位技能普及培训等常规培训，服务期约定无效，离职无需赔偿。
3. 若签订合法服务期协议且培训为专项培训：离职时需按约定赔偿违约金，但违约金不得超过未履行服务期对应的培训费用分摊额。
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针对“进修后离职赔偿哪些违约金合法”的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签订服务期协议：部分员工在进修前未仔细阅读协议条款，忽视服务期长度、违约金计算方式等关键内容，导致离职时承担过高赔偿责任。
2. 擅自离职拒绝沟通：认为“进修是个人提升”而直接离职，未与单位协商违约金事宜，可能被单位以“恶意违约”为由主张全额赔偿，增加维权难度。
3. 放弃收集证据：未留存进修费用凭证、服务期协议等材料，后续无法证明培训是否为专项培训或违约金约定违法，导致维权缺乏依据。

若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询，通过法律途径纠正不当操作带来的影响。

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