公司没中标后员工想离职，需根据劳动合同履行情况和法律规定办理。以下为不同情形下的离职方式说明：
公司没中标后离职需遵守法定提前通知义务。
1. 若劳动合同仍在有效期内（公司未因未中标终止合同）：员工需提前30日以书面形式通知公司，试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同，无需公司批准。
2. 若公司因未中标终止劳动合同（如项目型合同到期）：员工可直接办理离职手续，公司需出具离职证明并办理社保转移。
3. 若公司因未中标存在拖欠工资、未缴社保等违法行为：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可主张经济补偿。
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公司没中标后离职的提前通知要求，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若公司未中标但劳动合同仍存续，员工离职需遵守该提前通知规定，书面形式是法定要求，口头通知可能被认定为未履行义务；若公司因未中标终止合同，第五十条规定公司需出具离职证明，此时离职手续应按合同终止流程办理，员工无需额外提前通知。综上，公司没中标后离职的核心法律依据是第三十七条的提前通知义务，需根据合同状态判断具体适用方式。
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公司没中标后离职可能存在以下法律风险：
1. 未提前通知的赔偿风险：若员工未提前30日书面通知，公司因岗位空缺无法及时招聘替代人员，导致项目进度延误（如未中标后公司需收尾现有工作，员工突然离职致收尾工作停滞），公司可向员工主张赔偿实际损失。
2. 离职证明缺失的就业风险：公司拒绝出具离职证明，员工新入职时因无法证明与原公司解除劳动关系，新公司可能拒绝录用，导致员工错过就业机会。
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公司没中标后离职易出现错误操作，以下是常见情形：
1. 口头通知后直接离职：仅口头告知公司离职，未提交书面申请，公司可能以“未提前通知”为由要求赔偿损失（如因岗位空缺导致的项目延误成本）。
2. 未办理工作交接擅自离开：离职时拒绝交接工作资料或客户资源，公司可暂缓支付工资或经济补偿，甚至主张员工赔偿损失。
3. 忽视离职证明索要：未要求公司出具离职证明，可能影响新公司入职（部分企业需离职证明办理社保转移）。
若已出现上述错误，建议立即补正书面申请或完成工作交接，若与公司产生纠纷，可联系律师协助解决。

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