过年放假工时不够不发工资违法吗

发布时间：2026-01-02 | 作者：吴亮律师 15555555523（微信同号）

过年放假15天，工资是否足额发放才合法？需看放假性质及工资支付规定，以下分情况说明：
1. 法定节假日（春节3天）：单位须按正常工资标准支付，不得克扣。法定节假日是劳动者合法休假权，即便未提供劳动，工资也得足额发。
2. 调休或公司安排的年假：调休/年假期间，按劳动合同约定工资标准支付。不足额发放即违法。调休和年假是合法休息，工资待遇不能降。
3. 单位因生产经营困难安排的停工停产（非个人原因）：放假在一个工资支付周期内的，按合同约定标准支付；超周期且未提供正常劳动的，单位按不低于当地最低工资标准80%支付生活费（具体比例依地方规定）。未按此标准则违法。
4. 个人原因请假15天：单位可依规章制度不支付或按请假规定扣减工资，此时不足额发放不违法。