上班未告知试用期违法。依据《劳动法》，单位应明确试用期，未告知则侵犯劳动者知情权。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣等。
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上班未告知试用期，常见处理方式为要求补签合同、支付报酬，或举报、仲裁。选择时，若单位愿协商，则补签并补偿；若单位拒绝，则向劳动行政部门举报或申请仲裁。
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上班未告知试用期违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求明确试用期并补签劳动合同，同时支付应得报酬；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报单位违法行为；3. 也可直接申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护权益。

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