离职后申请职业病赔偿，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链风险：如果缺失职业病诊断证明书或工作环境检测报告，可能导致无法证明职业病与工作有关。例如，您虽感觉身体不适怀疑患职业病，但未取得正规的职业病诊断证明书，原用人单位可能以此为由拒绝赔偿，您的赔偿主张将难以得到支持。
2. 诉讼时效风险：根据相关规定，职业病诊断、鉴定过程中，劳动者对用人单位提供的职业病危害因素检测资料有异议的，应及时向卫生行政部门投诉。若未在规定时间内行使权利，可能面临超过诉讼时效的风险，影响赔偿的实现。
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您问的“已经离职了还能要求职业病赔偿吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”《工伤保险条例》第十四条明确将“患职业病的”情形认定为工伤。您虽然已经离职，但只要被诊断为职业病，且该职业病是在原用人单位工作期间因工作原因引起的，就符合上述法律规定中工伤认定的情形，因此有权要求原用人单位承担相应的赔偿责任，这是您依法享有的权利。
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在离职后申请职业病赔偿的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：
1. 拖延职业病诊断：部分人离职后发现身体不适，未及时进行职业病诊断，导致超过相关时效或证据灭失，增加维权难度。职业病的诊断需要及时进行，以免错过最佳时机。
2. 忽视证据保存：不重视保存与原用人单位的劳动关系证明、工作环境相关证据等，导致在主张赔偿时无法有效证明职业病与工作的因果关系。所有与工作和职业病相关的材料都应妥善保管。
3. 盲目与用人单位私了：在未明确自身权益和赔偿标准的情况下，轻易与用人单位达成不合理的私了协议，可能导致自身应得的赔偿权益受损。如果您不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响赔偿。
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在离职后申请职业病赔偿的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 用人单位未依法参加工伤保险：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着在此情况下，您的赔偿将直接由原用人单位承担，若用人单位经济状况不佳，可能会增加您获得赔偿的难度。
2. 劳动者对职业病诊断有异议：劳动者对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。若经过鉴定改变了原诊断结果，可能会影响您的赔偿申请；若维持原诊断结果，则可继续主张赔偿，整个鉴定过程会延长赔偿处理的时间。

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