关于65岁是否能认定工伤的问题，核心取决于劳动关系和工作受伤的关联性。 65岁存在认定工伤的可能。 1. 若65岁人员未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可申请工伤认定。 2. 若65岁人员已享受职工养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，一般无法认定工伤，但可通过人身损害赔偿主张权益。 3. 若65岁人员为农民工且未享受养老保险待遇，即使超过退休年龄，工作中受伤仍可按工伤处理。
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65岁能否认定工伤的直接回复，需结合具体法律条文的适用条件分析。 根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等七种情形应认定为工伤。此处“职工”并非仅指未达退休年龄人员，若65岁人员与用人单位存在劳动关系（如未享受养老保险待遇的返聘人员、农民工），则符合“职工”主体资格；若已享受职工养老保险待遇，劳动关系终止，不适用该条例。因此，65岁能否认定工伤的关键是劳动关系是否存在，符合劳动关系条件的即可适用《工伤保险条例》第十四条认定工伤。
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65岁人员受伤后，可能面临以下法律风险需提前防范。 1. 劳动关系认定失败风险：例如65岁退休人员返聘时仅口头约定工作内容，未签订书面协议，受伤后用人单位否认劳动关系，导致无法认定工伤，只能通过人身损害赔偿维权，但赔偿标准可能低于工伤待遇。 2. 工伤待遇无法全额获赔风险：若用人单位未为65岁员工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，工伤保险基金不予支付，需由用人单位承担赔偿责任，若单位无力支付，员工可能面临执行难问题。
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65岁人员认定工伤时，存在以下特殊情况影响处理结果。 1. 已享受城乡居民养老保险待遇：城乡居民养老保险与职工养老保险性质不同，部分地区认为未享受职工养老保险的65岁人员仍可认定工伤，具体需结合当地社保部门的实操口径判断，可能导致不同地区处理结果差异。 2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：即使65岁人员符合工伤认定条件，因单位未参保，工伤待遇需由单位全额承担，若单位拒绝支付，员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，增加时间和经济成本。 3. 因职业病申请工伤：65岁人员若长期从事接触职业病危害的工作，退休后被诊断为职业病，若未享受养老保险待遇且与原单位存在劳动关系，仍可申请工伤认定，但需提供职业病诊断证明及工作期间的接触史证据。

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