医生不给开病假，可与公司协商或申请调解仲裁。首先，医生不给开病假属于劳动争议，依据《劳动法》相关规定，应与单位协商解决。若协商无果，可向基层调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。不及时处理，可能影响员工权益保障及病假工资等。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》，若与公司协商无果，劳动者可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会等申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。调解不成，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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对医生不开病假单，常见处理方式为协商、调解、仲裁。从法律角度，处理医生不开病假单问题，可先与公司进行沟通协商；若协商无果，则向基层调解组织或劳动仲裁委员会申请调解；调解仍无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请请仲裁，或直接向法院起诉，以寻求解决方案。
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医生拒开病假单，处理方式如下：1. 沟通协商：首先尝试与医生沟通，了解其不开病假原因，并表达自身需求。2. 申请调解：若医生坚持不开，可向公司人事或基层调解组织提出调解申请。3. 申请仲裁：调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求开具病假单。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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